[Член (365WT)]отговори [Китайски ] | Време :2017-12-15 | Организация за постигане на целите за развитие, повишаване на конкурентоспособността на основната информация и знания за различните действия, предприети от умения; организационен процес постоянно се опитват да променят или се редизайн да се адаптира към постоянно променящата се среда от 1980 г. насам, предложени организация. концепцията за учене на 1990-те години, изследванията от психологически, политически, икономически, социални и културни и други аспекти на организационното обучение са изследвани и дискутирани. стратегически проучвания разбиране на организационното обучение, се разглеждат като формирането на бъдещето важен фактор за основни компетенции на компанията.Механизмът на това учене се състои в това дали организацията може да подобри своите продукти, технологии и управленски иновации чрез учене, да формира нови специални ресурси и след това ефективно да използва тези ресурси, за да формира основната конкурентоспособност на компанията.. предназначение Постигане на целите за развитие и подобряване на конкурентоспособността на ядрото ниво Лично обучение, екипно обучение, организационно обучение и др тип Обучение с еднократно затваряне и учене с двойна линия връзка Подготовка за обучение, обмен на информация и т.н. |
|